Atualmente, ouvimos falar muito sobre dados estratégicos, principalmente quando uma empresa anseia por novas oportunidades de negócio ou precisa avaliar se as suas campanhas estão gerando resultados. Todavia, você sabia que a Gestão de Dados ajuda também a melhorar o processo de RH?
Essa necessidade surgiu porque a maioria das empresas sofre com o processo de recrutamento e seleção. Contratar e reter os melhores talentos é um constante desafio e, mais do que isso, o desenvolvimento do negócio depende diretamente do seu time profissional.
Dessa maneira, contar com excelentes profissionais é uma das chaves para o sucesso da organização e para o crescimento dos indicadores comerciais. Vamos aprender como a Gestão de Dados pode se tornar uma ferramenta de RH? Leia mais!
Proporciona mais assertividade na escolha dos funcionários
Quando abrimos uma vaga na nossa empresa, diversas pessoas se candidatam a ela. Nesse aspecto, escolher o funcionário ideal é uma tarefa trabalhosa. Além disso, se você tomar uma decisão baseada no “achismo”, as chances de ter que se preocupar com os índices de rotatividade e absenteísmo são muito maiores.
Dessa maneira, ao investir na Gestão de Dados, o processo de recrutamento e seleção se torna muito mais simples e efetivo. Ele facilita a seleção dos currículos e ajuda a encontrar o talento que a sua empresa procura.
Garante o funcionário certo em cada cargo
As plataformas de recrutamento e seleção ajudam a mapear os candidatos de acordo com os objetivos da empresa. Quando são utilizados algoritmos para avaliar os dados do candidato, é possível atingir um número bem maior de pessoas e de vagas, fazendo uma seleção muito mais ampla.
Assim, encontrar o funcionário que seja ideal para o cargo e que tenha as competências necessárias para se adequar com a realidade da empresa, torna-se muito mais fácil. Dessa forma, você preenche as vagas internas com mais rapidez e assertividade.
Promove os funcionários de uma maneira mais justa
Ao investir em uma Gestão de Dados internos você tem acesso a todas as informações da ficha do funcionário, possibilitando avaliar todo o histórico profissional dentro da empresa.
Além disso, algumas organizações implementam o sistema de Inteligência Artificial, facilitando identificar as habilidades e experiências que faltam para o colaborador se destacar mais e, consequentemente, trazer mais lucros para o seu negócio.
Reduz o turnover
O turnover, ou taxa de rotatividade, acontece nas empresas por diversos motivos, por exemplo:
- o funcionário não se adaptou à realidade da empresa;
- não houve um plano de carreira definido;
- ele recebeu uma proposta melhor de emprego.
Por isso, ao investir na Gestão de Dados, você avalia com mais facilidade como está o clima organizacional. Dessa maneira, propõe ações de melhorias constantes para manter os funcionários motivados.
A Gestão de Dados é uma tendência que traz diversos benefícios para as empresas, tornando o sistema de Recursos Humanos mais eficiente. Você gostou das nossas dicas? Então, aproveite para curtir a nossa página no Facebook!
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